Takto lze sjednat zkušební dobu např. v pracovní smlouvě (dodatku k pracovní smlouvě) příp. i jiné písemné smlouvě (dohodě). Tento případ je nutno odlišit od situace, kdy zkušební doba sjednána nebyla (v pracovní smlouvě ani ústní formou), přičemž po vzniku pracovního poměru se smluvní strany rozhodly, že
Poradna: Jak se bránit, když mi chce zaměstnavatel změnit pracovní dobu bez mého souhlasu. 30. 8. 2011, 7:00. Stanovení týdenní pracovní doby sice není nutným obsahem pracovní smlouvy, pokud je ale tento údaj její součástí, lze provést změnu rozvržení pracovní doby pouze se souhlasem zaměstnance.
Pracovní smlouva byla mezi účastníky sjednána na dobu neurčitou do funkce vedoucí. Smluvní strany se výslovně dohodly na změně obsahu pracovní smlouvy v tomto rozsahu: S účinností od 1.1.2014 se mění pracovní doba sjednaná v pracovní smlouvě na 30,00 hodin týdně. Předtím jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou do
Dobrý den, nastoupil jsem do práce 1. 1. 2010 a smlouvu jsem dostal na dobu určitou do 1. 7. 2010. Poté mě ji zaměstnavatel prodloužil od 1. 8. 2010 do 31. 12. 2010. Dále, ten stejný zaměstnavatel, mě ji opět prodloužil od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2011. Další smlouvu u stále stejného zaměstnavatele jsem dostal od 1. 1. 2012 do 31. 12. 2012. No a letos jsem dostal další smlouvu Dobrý den, zajímalo by mě když jsem dne 1.7.2015 uzavřela pracovní poměr na dobu určitou do 28.2.2016 (pouze 8 měsíců) pak jsem podepsala dodatek k pracovní smlouvě o prodloužení do 28.2.2017 a pak opět dodatek o prodloužení do 28.2.2018 tak už mi 28.2.2018 musí dát smlouvu na dobu neurčitou?A ještě by mě zajímaloMusí se však napsat dodatek k pracovní smlouvě, kterým se prac.smlouva změní z doby neurčité na dobu určitou nepřesahující 1 rok (§ 37 odst. 1). Je také možné (pokud chcete) ukončit pracovní poměr a znovu nastoupit k témuž zam-teli jako starobní důchodce, což je zbytečně administrativně náročné.Pracovní smlouva sjednaná na dobu určitou skončí uplynutím času. V případě, že neučíte žádné kroky, tak Váš pracovní poměr zanikne ke konci roku. Abyste pracovala i po skončení pracovní smlouvy, tak byste musela se zaměstnavatelem uzavřít dodatek k pracovní smlouvě. Mýlíte se, to platilo do konce roku 2011. Podle tehdejší úpravy bylo možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou celkově maximálně jen na dva roky. Nebylo ale uzákoněno, kolikrát k prodloužení během této dvouleté doby může dojít, takže bylo možné uzavírat pracovní poměr opakovaně vždy třeba jen na jeden měsíc. Doba trvání pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou může být dohodnuta: a) přímým časovým údajem, b) uvedením časového období podle týdnů, měsíců nebo let, c) dobou trvání určitých prací, d) jiným způsobem, který nepřipouští pochybnosti o tom, kdy pracovní poměr na dobu určitou uplynutím sjednané prosím o radu ohledně pracovní smlouvy. Po skončení RD bych se chtěla vrátit do práce na zkrácený úvazek. Pracovala jsem ve školství, mám smlouvu na dobu neurčitou. V pracovní smlouvě je ovšem vymezena pracovní doba na 40 hod týdně a rozdělění do 5 pracovních dnů. Takže je možné do té smlouvy dát nějaký dodatek
11. 2009 do 31. 10. 2010. Od 1. 11. 2010 (pokud trvá zájem na dalším zaměstnávání pracovníka v režimu na dobu určitou) zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem novou pracovní smlouvu nebo dodatek k dosavadní pracovní smlouvě o prodloužení stávajícího pracovního poměru (původně sjednaného na dobu od 1. 11. 2009 do 31. 10.
Výpověď nájmu na dobu určitou. Nájemní smlouva uzavřená na konkrétní dobu přirozeně končí jejím uplynutím. Pokud nemáte sjednáno dřívější ukončení přímo ve smlouvě, nemůžete nájem ukončit bez udání důvodu, jako je to v případě výše popsané nájemní smlouvy na dobu neurčitou. Ani jedna strana tedy
yrrChQ.